Nous exigeons de nos professeurs un excellent niveau musical, une expérience de l'enseignement de plusieurs années, un professionnalisme sans faille. Pour chaque candidature reçue, un chargé de recrutement contacte le professeur : il évalue sa formation et son expérience de l'enseignement ; c'est aussi l'occasion d'exposer nos règles de fonctionnement : ces règles doivent être acceptées par chacun.

Le candidat est ensuite reçu en "session de recrutement". Lors de ces sessions, nous testons chaque professeur par des mises en situation pédagogiques. Nous analysons son discours, nous évaluons ses outils et ses méthodes, nous vérifions son expérience.

Le chargé de recrutement rédige un rapport précis sur chaque candidat. Les professeurs répondant à tous nos critères musicaux, pédagogiques et de professionnalisme sont alors intégrés à notre équipe.

• Nous demandons à chaque professeur une copie de ses diplômes

• Nous procédons aux vérifications administratives et nous lui demandons un extrait de casier judiciaire

• Le professeur signe une « Charte Qualité » qui l'engage sur son professionnalisme

• Nous évaluons régulièrement chaque enseignant, notamment grâce aux remarques de ses élèves